HR小知识7-薪酬福利管理

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薪酬福利是指一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和全国最大快3平台福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而全国最大快3平台福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

薪酬福利内容：

薪酬的概念：

KSF 和 KPI 的区别：

KSF又称为"关键成功因子"( key successful factors)，是指决定岗位价值的最有代表性和影响力的关键性指标。决定岗位成就的只有少数的关键因素,这些因素具有规律性、决定性、成长性、关联系等特点,每一个因素代表一份特定价值，并与员工薪酬、晋升、奖励相关,聚焦这些因素,并视其为核心目标。在定义上,KSF其实与KPI基本一致;但在操作上,KSF与KPI则有根本性的差别。